…
“Ihre” Checklist
Ermitteln sie zunächst einmal die Anzahl jener Aussagen, denen Sie zustimmen.
Nehmen Sie die Ergebnisse lediglich als richtungsgebende Hinweise und NICHT als Faktum für das Vorliegen oder Nicht-Vorliegen von Mobbing bzw. eines “mobbingfreundlichen” Betriebes in Ihrem konkreten Fall.
La “tua” checklist
Conta anzitutto il numero delle affermazioni che ti riguardano.
Considera che i risultati sono indicativi e non un dato di fatto nell’accertamento di stati mobbizzanti o propensioni al mobbing in azienda nel tuo caso.
